Анализ результатов исследования проявления агрессии
Страница 3

Психологическая информация » Особенности человеческой агрессии » Анализ результатов исследования проявления агрессии

35 и менее баллов.

Твоя стихия – вечные сомнения и нерешительность. Ты должна помнить: не обидеть других – это еще не значит поступить в интересах дела, твоя неуверенность в себе слишком мешает, что бв продолжить жить с ней.

36 – 44 балла.

Твоя агрессивность в пределах нормы. Скорее всего, она часто выглядит как проявление честолюбия и самоуверенности.

45 и более баллов.

Наверняка ты и сама страдаешь от собственной жесткости и агрессивности. Их жертвой становятся не только близкие и друзья, но и ты сама, твои собственные поступки. Твоя неуравновешенность не позволяет добиться авторитета и признания со стороны других. Неприязнь окружающих ты объясняешь их завистливостью, но всё же тебе бывает так невыносимо одиноко.

Результаты показали, что из 10 опрошенных 2 человек имеет низкую

агрессивность, 7 человек – умеренную агрессию и 1 человека – весьма высокую агрессию.

Вывод: Результаты показывают, что из 10 испытуемых 20% - имеют низкую агрессию, 70% - умеренную агрессию, 10% - весьма высокую агрессию.

Страницы: 1 2 3 

Вывод
Технические системы становятся взаимосвя­занными только благодаря наличию такого основного звена, как человек. Готовность человека к успешным действиям в аварийной ситуации складывается из его личностных особенностей, уровня подготовлен­ности, полноты информации о случившемся, наличии времени и средств для ликвидации аварийной ситуации ...

Исследование развития памяти дошкольников. Организация и проведение эксперимента
Поскольку одна из основных задач психологического исследования состоит в том, чтобы понять, что общее и что особенное в развитии психических процессов наблюдается у глухих и слабослышащих детей в сравнении с нормально развивающимися слышащими детьми, одинаковое по содержанию исследование проводится и со слышащими, и с детьми, имеющими т ...

Работоголизм
Современный работоголизм неразрывно связан с аддиктивными свойствами организаций, в которых работают работоголики. Проблема работоголизма выходит как на аддиктивность общества, так и аддиктивность отдельных организаций, существующих в социальных системах. Под системой понимается единица, включающая свойственное ей определенное содержани ...